Der Golden Profiler of Personality

Der Verlauf der Karriere hat sich in den letzten 10 Jahren stark geändert und unterliegt einem permanenten Wandel. Die berufliche Entwicklung ist heute anders als früher.

Der G.P.O.P. (Golden Profiler of Personality) ist ein Selbsteinschätzungsinstrument, durch das Ihnen Ihre Präferenzen bewusst und für die eigene Lebens- und Karriereplanung nützlich gemacht werden können. Ziel ist es, Ihre persönlichen Neigungen und Ihre beruflichen Ziele aufeinander auszurichten und Ihr größtes Kapital, die eigene Persönlichkeit, richtig einzusetzen.

Der Golden Profiler of Personality (G.P.O.P.) beruht auf der Typologie von C.G. Jung. Isabel Myers und Katherine Cook Briggs entwickelten auf dieser Basis den MBTI® mit den vier Grundskalen Energie, Wahrnehmen, Entscheiden, Lebensstil. John Golden beschreibt dieselben Skalen und fügte diesen eine weitere hinzu: Stress (Anspannung-Gelassenheit). Damit ist es möglich, die Individualität einer Person noch differenzierter zu erschließen.

Der G.P.O.P. macht Ihnen bewusst, welche Neigungen Sie haben. Wohlgemerkt, es handelt sich nicht um ein abstraktes Entweder-Oder, sondern um Tendenzen, die bei jedem Einzelnen unterschiedlich stärker oder schwächer ausgeprägt sind. Dies wird im Ergebnisbericht des G.P.O.P. differenziert dargestellt.

In einem persönlichen Feedback- und Perspektivengespräch wird der Ergebnisbericht durch einen lizenzierten Berater interpretiert.